劳动争议 （2016）湘01民终8268号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，关于常剑的入职时间，金宇公司未提供证据证明。证人吴某出庭作证证明常剑于2008年2月参加工作，原审法院予以采信。对于当事人的诉请，原审法院分析如下：一、关于加班工资。1、关于休息日加班工资。常剑举证证明2015年6月存在3天休息日加班。金宇公司应支付该3天休息日加班工资差额707元【（5129元÷21.75天/月×3天×（200%-100%）】。2、关于未休年休假加班工资。用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。金宇公司未就已安排常剑年休假举证，故常剑要求金宇公司支付未休年休假工资，原审法院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。常剑2008年2月参加工作，每年可休5天年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故金宇公司应支付常剑近2年未休年休假10天（5天+5天）未休年休假工资差额4716元【（5129元÷21.75天/月×10天×（300%-100%）】。以上共计5423元（707元+4716元）。二、关于解除劳

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，关于常剑的入职时间，金宇公司未提供证据证明。证人吴某出庭作证证明常剑于2008年2月参加工作，原审法院予以采信。对于当事人的诉请，原审法院分析如下：一、关于加班工资。1、关于休息日加班工资。常剑举证证明2015年6月存在3天休息日加班。金宇公司应支付该3天休息日加班工资差额707元【（5129元÷21.75天/月×3天×（200%-100%）】。2、关于未休年休假加班工资。用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。金宇公司未就已安排常剑年休假

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终8268号上诉人（原审原告）：常剑，男，1976年2月27日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托代理人：甘章华，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区阿弥岭路天韵家园3栋304号。法定代表人：黄新民，总经理。委托代理人：孙敏，湖南森力律师事务所律师。上诉人常剑……