劳动争议 （2021）京03民终10268号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系，威海港公司提交的加盖威海港公司公章的《关于宋亮同志来单位报到的通知》，内容为：“宋亮同志：2013年11月，因工作需要，您被派往集团下属公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作”。一审法院对宋亮关于入职时间的主张予以采信，确认宋亮与威海港公司于2013年11月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系。关于工资，宋亮主张的工资标准与其提交的银行明细一致，一审法院对宋亮关于工资标准的主张予以采信。威海港公司应支付宋亮2018年6月1日至2019年1月31日期间绩效工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。双方均认可宋亮工作至2019年1月31日，工资发放至2019年1月31日。宋亮于2019年2月1日至2019年3月29日期间未实际提供劳动，威海港公司无需支付宋亮上述期间工资。关于宋亮主张的2018年年终奖无依据，一审法院不予支持。关于劳动关系的解除，威海港公司以宋亮旷工
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动关系，威海港公司提交的加盖威海港公司公章的《关于宋亮同志来单位报到的通知》，内容为：“宋亮同志：2013年11月，因工作需要，您被派往集团下属公司北京中港锦源融资租赁有限公司工作”。一审法院对宋亮关于入职时间的主张予以采信，确认宋亮与威海港公司于2013年11月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系。关于工资，宋亮主张的工资标准与其提交的银行明细一致，一审法院对宋亮关于工资标准的主张予
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10268号上诉人（原审被告、原告）：威海港集团有限公司，住所地山东省威海经济技术开发区海埠路-288-4号。法定代表人：连伟亮，董事长。委托诉讼代理人：王一，山东康桥（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：宋亮，男，1981年11月2日出生，汉族，住山东省威海市环翠区。委托诉讼代理人：王书宽，男，河北弘翰清洁服务有限公司推……