劳动争议 （2012）浙温民终字第481号

本案上诉人杨明金与被上诉人瑞德隆汽配公司于2010年4月18日签订了书面劳动合同，双方当事人之间存在劳动关系。经审理查明，本案与温州市龙湾区人民法院（2011）温龙民初字第616号案件均为上诉人杨明金与被上诉人瑞德隆汽配公司之间在履行上述劳动合同所产生的劳动争议，上诉人杨明金在本案的八项上诉请求事项中第1项、第7项和第8项属于重复起诉，原审判决基于一事不再理原则不作处理并无不当。由于上诉人杨明金在工作期间，被上诉人已经按约定发放了工资，上诉人提出自己从事多个工种为由要求被上诉人再按同工同酬支付另一部分工资缺乏事实依据。上诉人杨明金要求重新安排工作、签订无固定期限劳动合同并支付停工留薪期工资和相应的经济补偿金及赔偿金亦缺乏事实和法律依据。原审判决认定被上诉人在劳动关系存续期间应当依法为上诉人缴纳各项社会保险费，该判决符合法律规定。综上，上诉人杨明金的上诉理由和请求均不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨明金负担。本判决为终审判决。审判长　

本案上诉人杨明金与被上诉人瑞德隆汽配公司于2010年4月18日签订了书面劳动合同，双方当事人之间存在劳动关系。经审理查明，本案与温州市龙湾区人民法院（2011）温龙民初字第616号案件均为上诉人杨明金与被上诉人瑞德隆汽配公司之间在履行上述劳动合同所产生的劳动争议，上诉人杨明金在本案的八项上诉请求事项中第1项、第7项和第8项属于重复起诉，原审判决基于一事不再理原则不作处理并无不当。由于上诉人杨明金在工作期间，被上诉人已经按约定发放了工资，上诉人提出自己从事多个工种为由要求被上诉人再按同工同酬支付另一部分工资缺乏事实依据。上诉人杨明金要求重新安排工作、签订无固定期限劳动合同并支付停工留薪期工资和相

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第481号上诉人（原审原告）杨明金。被上诉人（原审被告）温州市瑞德隆汽配有限公司。法定代表人朱瑞寿。委托代理人张文虎。上诉人杨明金因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2012）温龙民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2010年4月18日，被告瑞德隆汽配公司和原告杨明……