劳动争议 （2015）成民终字第7637号

2010年1月至2014年6月30日，邱道林被川华公司以劳务派遣形式派遣至永鑫公司工作，在永鑫公司已连续工作共计4年6个月。虽然邱道林的用工形式不符合劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性特征，但其工作期间的工资及社保费用均由川华公司名义发放、缴纳，同时川华公司与永鑫公司也就劳务派遣的相关事宜及权利、义务签订有书面的劳务派遣服务协议，应认定邱道林与川华公司存在劳动关系,劳动关系存续期间为2010年1月1日起至2014年6月30日止。依照《劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在劳动者无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。”而本案中，川华公司未按照《劳动合同法》的规定与邱道林签订二年以上的固定期限劳动合同，仅签订了两份从2011年1月1日起至2011日12月31日止、从2014年3月1日起到以架工厂内外大修抢修为工作任务完成标志时止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，在永鑫公司因架工厂内外大修抢修工作完成对邱道林等工人清退后，川华公司未为邱道林等人安排新的工

2010年1月至2014年6月30日，邱道林被川华公司以劳务派遣形式派遣至永鑫公司工作，在永鑫公司已连续工作共计4年6个月。虽然邱道林的用工形式不符合劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性特征，但其工作期间的工资及社保费用均由川华公司名义发放、缴纳，同时川华公司与永鑫公司也就劳务派遣的相关事宜及权利、义务签订有书面的劳务派遣服务协议，应认定邱道林与川华公司存在劳动关系,劳动关系存续期间为2010年1月1日起至2014年6月30日止。依照《劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在劳动者无工作期间，劳动派遣单位应当按照

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7637号上诉人（原审原告）邱道林，男，汉族，1964年1月24日出生，住成都市青白江区。委托代理人杨俊华，成都市青白江区弥牟法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）成都川华装卸贸易有限公司。住所地：成都市青白江区大弯镇川化集团公司内。法定代表人王开烈，经理。委托代理人陈琦，男，汉族，1973年10月10日出生。系成都川华装卸贸易有限……