劳动争议 （2014）一中民终字第8341号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，蔡旭锋于2011年6月15日与大唐洛阳首阳山发电厂签订《内部退养协议书》，并于2013年3月20日入职易顺达公司，双方签订2013年3月27日至2015年3月26日期间的《劳动合同书》。蔡旭锋与易顺达公司之间的法律关系符合上述司法解释的规定，应按劳动关系处理。蔡旭锋于2013年4月3日在送货过程中发生交通事故，于2013年11月6日被认定为工伤，于2013年11月26日被认定为职工工伤与职业病致残等级标准八级。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。”鉴此，易顺达公司2013年8月23日作出的《关于对蔡旭锋同志旷工处理的决定》确有不当，应予撤销。鉴于2013年11月30日易顺达公司再次向蔡旭锋送达关于解除双方劳动关系的《通知》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，蔡旭锋于2011年6月15日与大唐洛阳首阳山发电厂签订《内部退养协议书》，并于2013年3月20日入职易顺达公司，双方签订2013年3月27日至2015年3月26日期间的《劳动合同书》。蔡旭锋与易顺达公司之间的法律关系符合上述司法解释的规定，应按劳动关系处理。蔡旭锋于2013年4月3日在送货过程中发生交通事故，于2013年11月6日被认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8341号上诉人（原审原告）北京易顺达科技有限公司，住所地北京市海淀区四季青路8号5层533。法定代表人王子强，总经理。委托代理人刘碧天，北京市中凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔡旭锋，男，1963年3月21日出生。委托代理人李一帆，男，1990年8月1日出生，中国人民大学法律援助中心人员。委托代理人张畅，女，1992年7月28……