劳动争议 （2013）二中民终字第17052号

本案中，光宝电子公司职工代表大会于2012年11月29日讨论修订的员工手册中规定，员工在厂区内打架的，光宝电子公司有权立即与员工解除劳动合同，何海勇已于2012年12月14日领取了该员工手册。依据何海勇与光宝电子公司均认可真实性的矛盾纠纷联合调解协议书、光宝电子公司提交的音视频光盘及其书面整理材料、仲裁庭审笔录，可以证明何海勇与杨×曾于2013年2月1日在工作场所发生肢体冲突。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2013年2月17日，光宝电子公司在征求了工会的意见之后，以何海勇在厂区内打架为由与其解除了劳动合同，该行为符合光宝电子公司员工手册及相关法律的规定，何海勇要求光宝电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由何海勇负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由何海勇负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　刘艳代理审判员　　陈

本案中，光宝电子公司职工代表大会于2012年11月29日讨论修订的员工手册中规定，员工在厂区内打架的，光宝电子公司有权立即与员工解除劳动合同，何海勇已于2012年12月14日领取了该员工手册。依据何海勇与光宝电子公司均认可真实性的矛盾纠纷联合调解协议书、光宝电子公司提交的音视频光盘及其书面整理材料、仲裁庭审笔录，可以证明何海勇与杨×曾于2013年2月1日在工作场所发生肢体冲突。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2013年2月17日，光宝电子公司在征求了工会的意见之后，以何海勇在厂区内打架为由与其解除了劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17052号上诉人（原审原告）何海勇，男，1983年6月21日出生。委托代理人付迎涛，北京市正仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京光宝移动电子电信部件有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园街15号。法定代表人萨瑞斯（CorSaris），董事长。委托代理人王路明，男，1967年6月10日出生，北京光宝移动电子电信部件有限公司模……