劳动争议 （2021）湘01民终6881号

第一，根据《湖南省实施办法》第二十六条第二款之规定：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取均以劳动关系解除为前提，伍涛向一审法院提出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求未超过仲裁时效；第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七一条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”伍涛于2016年6月14日受伤，于2017年6月9日认定为工伤，于2017年9月30日鉴定为十级伤残，其作为独立的完全民事行为能力人，且系在职近四年的劳动者应当知道此时起权利被侵害，伍涛未提交证据证明其有仲裁时效中断情形，本案亦不属于仲裁时效中断的情形，且伍涛诉请的工伤待遇问题不属于劳动报酬的范围，故一审法院认定伍涛主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费已过仲裁时效。2、伍涛离职前十二个月的平均工资数额。伍涛认为其离职前十

第一，根据《湖南省实施办法》第二十六条第二款之规定：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取均以劳动关系解除为前提，伍涛向一审法院提出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求未超过仲裁时效；第二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七一条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”伍涛于2016年6月14日受伤，于2017年6

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6881号上诉人（原审原告）：伍涛，男，1991年10月24日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：黄立华，长沙市天心区长大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南三一港口设备有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠。委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉……