劳动争议 （2017）冀08民终350号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告王国林要求被告支付自2013年5月10日至2015年3月31日期间的加班费，首次主张权利是在2016年4月28日向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效；原告主张2015年4月1日至2015年12月9日期间的加班费，当庭未提供证据证明存在加班情况。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告在被告处工作时间不满三年，按法律规定，双方解除劳动合同时，被告理应支付原告三个月的工资，按每月2160.00元计算，三个月工资为6480.00元，双方于2016年3月7日签订了协议书，约定被告支付原告各项经济补偿3500.00元，且已实际履行，是原告对自己权利的一种处分，本院认为此协议不存在显失公平现象。综上，原告要求撤销原、被告双方所签协议，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告王国林要求被告支付自2013年5月10日至2015年3月31日期间的加班费，首次主张权利是在2016年4月28日向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效；原告主张2015年4月1日至2015年12月9日期间的加班费，当庭未提供证据证明存在加班情况。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终350号上诉人（原审原告）：王国林。委托诉讼代理人：张连山，河北承天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北隆泰物业服务有限责任公司。法定代表人：刘颖。委托诉讼代理人：李志伟，河北汇林律师事务所律师。上诉人王国林因与被上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初3251……