劳动争议 （2015）沈中民一终字第1393号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据法律相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因荆翠荣在工作中失职，北陵公司做出解除劳动关系的决定，但该决定没有书面送达荆翠荣。荆翠荣在起诉前也未与北陵公司协商一致解除劳动合同。因此，荆翠荣、北陵公司间劳动合同的劳动合同处于存续状态。关于荆翠荣、北陵公司间劳动合同性质的问题。按照相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。荆翠荣已在北陵公司处工作超过十年，北陵公司应与荆翠荣签订无固定期限的劳动合同，但北陵公司没有签订，应视荆翠荣、北陵公司间存在无固定期限的劳动合同。关于期限为2011年3月19日至2012年3月19日的劳动合同问题。原、北陵公司虽签订了此份合同，但荆翠荣在签订合同时，已具备签订无固定期劳动合同的条件，但北陵公司没有签订，北

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据法律相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因荆翠荣在工作中失职，北陵公司做出解除劳动关系的决定，但该决定没有书面送达荆翠荣。荆翠荣在起诉前也未与北陵公司协商一致解除劳动合同。因此，荆翠荣、北陵公司间劳动合同的劳动合同处于存续状态。关于荆翠荣、北陵公司间劳动合同性质的问题。按照相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第1393号上诉人（原审被告）：沈阳市北陵印刷厂有限公司。法定代表人：侯明佳，系公司经理。委托代理人：王守贵，系辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：荆翠荣，女委托代理人：祁志军、系辽宁金河律师事务所律师。上诉人沈阳市北陵印刷厂有限公司（以下简称“北陵公司”）与被上诉人荆翠荣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（201……