劳动争议 （2018）浙03民终4887号

这与人事经理岗位不相符，并认为毛永住在员工宿舍，难以证明实际加班情况，属于前后矛盾。一审法院既认可月工资中包含加班工资，也即承认存在加班；又认为难以证明实际加班情况，也即否认加班事实。毛永作为人事行政经理，既负责人事招聘等工作，也负责企业日常的行政事务，安全监督管理也是工作之一。所以需要毛永在夜晚加班，住在员工宿舍对是否加班并不影响。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，涉及社会保险的争议属于劳动争议范畴。虽然社保征缴机构对欠缴社保费有权进行征缴，但并不排除其作为劳动争议案件的受案范围，汇博公司欠缴2016年11月至2017年8月的社保费应属于本案劳动争议范围。虽企业对员工社保的个人缴纳部分有代扣代缴的义务，但前提应当是企业为员工如实如数地缴纳社保。本案汇博公司在欠缴社保费的状态下瞒骗员工而收取毛永3110元，这部分款项应归还毛永，否则汇博公司的行为系利用所谓的法定代扣代缴义务恶意克扣员工工资。 汇博公司辩称：1、一审法院不支持毛永经济补偿金14000元的请求正确。毛永以社保未缴纳为由，在劳动合同期内要求辞职。未经汇博公司同意，毛永将持有的公司人力资源部的印章加盖在

这与人事经理岗位不相符，并认为毛永住在员工宿舍，难以证明实际加班情况，属于前后矛盾。一审法院既认可月工资中包含加班工资，也即承认存在加班；又认为难以证明实际加班情况，也即否认加班事实。毛永作为人事行政经理，既负责人事招聘等工作，也负责企业日常的行政事务，安全监督管理也是工作之一。所以需要毛永在夜晚加班，住在员工宿舍对是否加班并不影响。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，涉及社会保险的争议属于劳动争议范畴。虽然社保征缴机构对欠缴社保费有权进行征缴，但并不排除其作为劳动争议案件的受案范围，汇博公司欠缴2016年11月至2017年8月的社保费应属于本案劳动争议范围。虽企业对员工

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙03民终4887号 上诉人（原审原告）：毛永，男，1968年2月8日出生，汉族，住安徽省灵璧县。 委托诉讼代理人：谢思思，浙江学优律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：温州汇博眼镜有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区双堡西路****第**，统一社会信用代码：91330304MA2852AY2L。 法定代表人：林学锋，总经理。 委托诉讼代……