劳动争议 （2015）浙嘉民终字第567号

有关停工留薪期工资。福莱特公司提供的《员工出勤登记表》及《电子考勤记录》均能够证明李树新在福莱特公司工作期间存在加班的事实及加班的具体情况，且二审中，李树新对每天存在加班的事实亦予认可。因此，李树新主张按照包括加班工资在内的实发平均工资计算其停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。一审法院对其停工留薪期工资认定正确，二审予以维持。有关高温津贴。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国税局、浙江省地税局〈关于调整企业下级高温津贴标准的通知〉》（浙人社发〔2014〕94号）的规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，发放时间为每年的6月、7月、8月、9月。因李树新在发生工伤后并未到福莱特公司上班，故不满足高温津贴发放条件，其该项请求，没有依据，本院不予支持。有关加付赔偿金。在《劳动合同法》实施以后，原劳动部发布的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条的规定已被我国《劳动合同法》第八十五条规定所取代。根据该条规定，加付赔偿金的条件为劳动行政部门责令用人单位限期支付

有关停工留薪期工资。福莱特公司提供的《员工出勤登记表》及《电子考勤记录》均能够证明李树新在福莱特公司工作期间存在加班的事实及加班的具体情况，且二审中，李树新对每天存在加班的事实亦予认可。因此，李树新主张按照包括加班工资在内的实发平均工资计算其停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。一审法院对其停工留薪期工资认定正确，二审予以维持。有关高温津贴。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国税局、浙江省地税局〈关于调整企业下级高温津贴标准的通知〉》（浙人社发〔2014〕94号）的规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第567号上诉人(原审原告）：李树新。被上诉人(原审被告）：浙江福莱特玻璃有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀州工业区秀园路西侧。法定代表人：阮洪良，系该公司董事长。委托代理人：汤富强、张洁，系该公司员工。上诉人李树新因与被上诉人浙江福莱特玻璃有限公司（福莱特公司）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2015）嘉秀民初字第196号民事……