劳动争议 （2014）筑民四终字第376号

关于吴道付与贵州大学之间是否具有劳动关系的问题。2012年8月威盾公司与吴道付的劳动关系终止后，从2012年9月起吴道付仍继续在贵州大学从事宿管工作，由贵州大学对其进行管理，工资由贵州大学发放，直至2014年7月离开贵州大学。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，双方形成的法律关系符合劳动关系的特征，应认定2012年9月至2014年7月吴道付与贵州大学之间具有劳动关系。虽然吴道付已达法定退休年龄，但其至今未享受养老保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，吴道付达到法定退休年龄并不影响其与贵州大

关于吴道付与贵州大学之间是否具有劳动关系的问题。2012年8月威盾公司与吴道付的劳动关系终止后，从2012年9月起吴道付仍继续在贵州大学从事宿管工作，由贵州大学对其进行管理，工资由贵州大学发放，直至2014年7月离开贵州大学。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，双方形成的法律

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第376号上诉人（原审原告）吴道付。委托代理人卢骏，贵州涛闻律师事务所律师。委托代理人于海容，贵州涛闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州大学，住所地贵州省贵阳市花溪区。法定代表人郑强，该校校长。委托代理人钟佳萍，贵州胜腾律师事务所律师。委托代理人ＸＸ前，贵州胜腾律师事务所律师。上诉人吴道付因与被上诉人贵州大学劳动争议纠纷一案，不……