劳动争议 （2017）川13民终3319号

劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中上诉人李在强虽然在被上诉人兴发机砖厂从事机砖装窑和出窑工作，被上诉人也具备用工主体资格，因报酬系是按装窑和出窑的具体工作量进行计算，即按装窑或出窑数量发放工资，故上诉人李在强何时上、下班，是否上班不需向被上诉人兴发机砖厂报告，也不需向被上诉人兴发机砖厂请假，也不存在是否遵守被上诉人兴发机砖厂的规章制度，上诉人李在强也可随时不到被上诉人兴发机砖厂上班，双方之间不存在人身隶属性，一审认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由上诉人李在强负担。 本判决为终审判决。 审判长　朱　伟 审判员　唐晓兰 审判员　刘　苗 二

劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中上诉人李在强虽然在被上诉人兴发机砖厂从事机砖装窑和出窑工作，被上诉人也具备用工主体资格，因报酬系是按装窑和出窑的具体工作量进行计算，即按装窑或出窑数量发放工资，故上诉人李在强何时上、下班，是否上班不需向被上诉人兴发机砖厂报告，也不需向被上诉人兴发机砖厂请假，也不存在是否遵守被上诉人兴发机砖厂的规章制度，上诉人李在强也可随时不到被上诉人兴发机砖厂上班，双方之间不存在人身隶属性，一审认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确。 综上

{C} 四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川13民终3319号 上诉人（原审原告）：李在强，男，汉族，1965年2月25日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：何川，四川霖澳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:西充县双凤镇兴发页岩机砖厂，地址，四川省西充县。 负责人：范满，男，汉族，生于1990年2月22日，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：左国民，男，四川源泉律师事……