劳动争议 （2016）津02民终2270号

邢伟、物美投资公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同认定履行自己在劳动关系项下的各项义务。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”本案中，邢伟称将《解除劳动合同通知书》当面交予物美投资公司，物美投资公司确认收到邢伟的辞职申请，但对邢伟提出的辞职理由不能确定，又未提出相反证据证明邢伟当日提出的辞职理由。故，原审法院认定邢伟已将辞职理由书面通知物美投资公司，邢伟系以物美投资公司未足额缴纳社会保险费，规章制度违反法律规定及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。就邢伟提出的解除劳动关系的理由，原审法院作如下分析。首先，社会保险费的征缴系社会保险行政部门的行政职权，故物美投资公司是否足额为邢伟缴纳社会保险费应由行政部门认定。邢伟提出解除劳动关系之前并未获得相关行政机关认

邢伟、物美投资公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同认定履行自己在劳动关系项下的各项义务。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”本案中，邢伟称将《解除劳动合同通知书》当面交予物美投资公司，物美投资公司确认收到邢伟的辞职申请，但对邢伟提出的辞职理由不能确定，又未提出相反

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2270号上诉人（原审被告、原告）邢伟。委托代理人张毅娴，天津万华律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。被上诉人（原审第三人）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号（23-4号楼二层）。上诉人邢伟因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨……