劳动争议 （2016）闽02民终1046号

泛嘉臣公司、郑晓红存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。一、关于郑晓红月平均工资标准问题。泛嘉臣公司提供的登记表中虽载明郑晓红薪资4300元，但根据郑晓红提供的银行转帐记录，泛嘉臣公司实际发放的工资并非按4300元计算。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，泛嘉臣公司未提供郑晓红在职期间的实际工资表等证明其实际发放的郑晓红工资情况，故采纳郑晓红主张的郑晓红实际领取的月平均工资为4907元主张。二、关于2015年4月份工资差额的问题。泛嘉臣公司在仲裁时已确认郑晓红4月份上班8天，现泛嘉臣公司称郑晓红实际上班天数仅有5天依据不足不予采信。泛嘉臣公司要求不予支付给郑晓红2015年4月工资差额不予支持。郑晓红在本案答辩时主张的2015年4月应补足工资差额602.8元没有违反法律规定，即泛嘉臣公司应当支付给郑晓红2015年4月的工资差额602.8元。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。郑晓红在仲裁庭审时当庭变更第一项仲裁请求，即将二

泛嘉臣公司、郑晓红存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。一、关于郑晓红月平均工资标准问题。泛嘉臣公司提供的登记表中虽载明郑晓红薪资4300元，但根据郑晓红提供的银行转帐记录，泛嘉臣公司实际发放的工资并非按4300元计算。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，泛嘉臣公司未提供郑晓红在职期间的实际工资表等证明其实际发放的郑晓红工资情况，故采纳郑晓红主张的郑晓红实际领取的月平均工资为4907元主张。二、关于2015年4月份工资差额的问题。泛嘉臣公

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1046号上诉人（原审原告）：厦门泛嘉臣餐饮有限公司，住所地厦门市思明区莲岳路189号三号楼一层东侧之二。法定代表人：范文涛，总经理。委托代理人：卢翼、陈吉，福建兴世通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑晓红，女，1980年7月26日出生，汉族，住厦门市思明区。委托代理人：陈启进，福建天翼律师事务所律师。上诉人厦门泛嘉臣餐饮有限公……