劳动争议 （2021）豫03民终2054号

“原告自2019年4月28日起不再到被告处上班，此后双方之间也未再就返岗或者解除劳动合同的事宜进行过沟通。”上诉人认为上诉人是因为身体原因不能胜任原岗位工作，已经和被上诉人沟通，并按被上诉人单位规章制度已经履行了请假手续，按要求递交了请假条，该证据由被上诉人掌握。2019年7月9日被上诉人才给上诉人发放了最后一次工资。假设这个时间段被上诉人要解除上诉人的劳动合同，按被上诉人规章制度应该签订《离职手续签字单》，办理各种交接手续。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除、约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。一审法院认为上诉人与被上诉人双方处于“两不找”状态的观点是错误的，认定双方劳动关系已经实际解除的观点也是错误的。一审法院没有明确上诉人与被上诉人劳动关系已经实际解除的日期具体是哪一天，因为这关系到劳动争议仲裁时效的起止日期。上诉人至

“原告自2019年4月28日起不再到被告处上班，此后双方之间也未再就返岗或者解除劳动合同的事宜进行过沟通。”上诉人认为上诉人是因为身体原因不能胜任原岗位工作，已经和被上诉人沟通，并按被上诉人单位规章制度已经履行了请假手续，按要求递交了请假条，该证据由被上诉人掌握。2019年7月9日被上诉人才给上诉人发放了最后一次工资。假设这个时间段被上诉人要解除上诉人的劳动合同，按被上诉人规章制度应该签订《离职手续签字单》，办理各种交接手续。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终2054号上诉人（原审原告）：张俊峰，男，1981年6月30日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：樊雪玲，河南开为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司，住所洛阳高新开发区辛店镇洛凌路中段。法定代表人：韩旭嘉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梦阳，河南洛河畔律师事务所律师。上诉人张俊峰因与被……