劳动争议 （2013）洛民终字第2587号

原、被告符合形成劳动关系的主体资格。被告到原告处工作，原告未按照国家的相关法律规定与被告签订劳动合同，但是被告实际已经接受原告的管理、按照原告的安排为原告付出了劳动，原告也支付了被告相应的工资。故原、被告已形成了事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：原告上海兴宇建筑安装工程有限公司洛阳分公司与被告林立新存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告上海兴宇建筑安装工程有限公司洛阳分公司承担。宣判后，兴宇公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，理由如下：劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排（当然也享受单位的社保、医保等福利待遇）。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。故用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工。而雇佣关系中未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结

原、被告符合形成劳动关系的主体资格。被告到原告处工作，原告未按照国家的相关法律规定与被告签订劳动合同，但是被告实际已经接受原告的管理、按照原告的安排为原告付出了劳动，原告也支付了被告相应的工资。故原、被告已形成了事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：原告上海兴宇建筑安装工程有限公司洛阳分公司与被告林立新存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告上海兴宇建筑安装工程有限公司洛阳分公司承担。宣判后，兴宇公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，理由如下：劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2587号上诉人（原审原告）：上海兴宇建筑安装工程有限公司洛阳分公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：张建忠，总经理。委托代理人：王娜娜，河南焦点律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：林立新，男，汉族，1967年10月8日出生，住洛阳市西工区。委托代理人：高晓军、任希红（实习），河南大进律师事务所律师。特别授权。上诉人上海……