劳动争议 （2016）苏05民终9883号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蒋文民主张其2014年4月至2015年12月期间的加班工资计算基数为2160元/月，据此主张敬鹏公司未向其足额发放加班工资，进而主张解除劳动合同经济补偿金。敬鹏公司则认为蒋文民2014年4月至2015年12月期间的加班工资计算基数为每月本薪，如本薪低于最低工资标准，则以最低工资标准作为加班工资的计算基数，且敬鹏公司已足额支付蒋文民的加班工资。原审法院认为：一、蒋文民未举证证明其主张的加班工资计算基数双方有明确约定,且敬鹏公司不予认可。二、敬鹏公司主张的加班工资计算基数并不违反法律规定；而且，敬鹏公司每月均向蒋文民发放工资单，工资单上列有详细的加班时数及加班费数额，蒋文民也未提出过异议。三、根据蒋文民工资单载明的加班工资及其他工资项目组成，蒋文民每月工资也不低于双方劳动合同约定的每月工资标准。故，原审法院对蒋文民主张的加班工资计算基数不予支持。原审法院结合双方确认的蒋文民加班时间及敬鹏公司主张的加班工资计算基数，经核算，敬鹏公司已足额发放蒋文民2014

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蒋文民主张其2014年4月至2015年12月期间的加班工资计算基数为2160元/月，据此主张敬鹏公司未向其足额发放加班工资，进而主张解除劳动合同经济补偿金。敬鹏公司则认为蒋文民2014年4月至2015年12月期间的加班工资计算基数为每月本薪，如本薪低于最低工资标准，则以最低工资标准作为加班工资的计算基数，且敬鹏公司已足额支付蒋文民的加班工资。原审法院认为：一、蒋文民未举证证明其主张的加班工资计算基数双方有明确约定,且敬鹏公司不予认可。二、敬鹏公司主张的加班工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9883号上诉人（原审原告）：蒋文民，男，1973年4月9日生，汉族，住江苏省常熟市。被上诉人（原审被告）：敬鹏（常熟）电子有限公司，住所地常熟东南经济开发区黄浦江路66号，组织机构代码：78838113-5。法定代表人：黄维金，公司董事长。委托诉讼代理人：曹婷，江苏世纪天合律师事务所律师。上诉人蒋文民因与被上诉人敬鹏（常熟）电子有限……