劳动争议 （2016）鄂01民终7535号

双方当事人对仲裁裁决的未休年休假工资7631.6元、失业保险待遇损失8568均无异议，故对该两项裁决予以确认。本案的争议焦点为毅恒公司是否应该支付经济补偿金，一审法院具体评析如下：毅恒公司通过电话、短信与李海华取得联系，李海华未作出任何解除劳动关系的意思表示，直至毅恒公司于2015年10月22日告知李海华解除劳动关系后，其才申请仲裁，故本案劳动关系的解除方为毅恒公司。即使毅恒公司存在未向李海华支付未休年休假工资的违法行为，李海华享有解除劳动关系的权利，但李海华并未行使该权利。关于毅恒公司解除劳动关系的行为是否合法的问题，李海华未办理请假手续离职，毅恒公司多次要求其说明事由，前往公司办理相关手续，李海华既不向公司说明原因，亦未前往公司办理相关任何手续，也不将解除劳动关系的意思告知公司，有违劳动者应遵守的基本的劳动纪律，李海华的行为构成旷工，属严重违纪。《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故毅恒公司解除劳动合同的行为合法，无需向李海华支付解除劳动关系经济补偿金。李海华称毅恒公司从未向其告知公司

双方当事人对仲裁裁决的未休年休假工资7631.6元、失业保险待遇损失8568均无异议，故对该两项裁决予以确认。本案的争议焦点为毅恒公司是否应该支付经济补偿金，一审法院具体评析如下：毅恒公司通过电话、短信与李海华取得联系，李海华未作出任何解除劳动关系的意思表示，直至毅恒公司于2015年10月22日告知李海华解除劳动关系后，其才申请仲裁，故本案劳动关系的解除方为毅恒公司。即使毅恒公司存在未向李海华支付未休年休假工资的违法行为，李海华享有解除劳动关系的权利，但李海华并未行使该权利。关于毅恒公司解除劳动关系的行为是否合法的问题，李海华未办理请假手续离职，毅恒公司多次要求其说明事由，前往公司办理相关手续

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7535号上诉人（原审原告）：李海华，男，1979年7月7日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：丁飞，湖北雄楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉毅恒重工有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区庙山小区。法定代表人：吴小林，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑文文，该公司员工。原审第三人：武汉支庙机械制造有限公司，住所地武汉东湖……