劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初2999号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除劳动合同未依法支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 被告已按(2018)沪01民终10776号民事判决支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，被告不存在劳动行政部门责令期限要求被告支付原告2017年12月工资6,000元、2018年1月1日至2018年1月16日工资3,130.43元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元而逾期不支付的情形。 因此，原告的诉请1、2、4无依据，本院不予支持。 被告已按(2018)沪01民终10776号民事判决支付原告2017年12月25日至2018年1月16日报销款430元，原告的诉请3无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，判决如下：驳回原告童华明的诉讼请求。
摘要
童华明与上海克时金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初2999号原告：童华明，男，1968年3月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市。 被告：上海克时金融信息服务有限公司，注册地上海市浦东新区。 法定代表人：赖金蓉，总经理。 委托诉讼代理人：孙康，上海市江华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：臧文婕，上海市江华律师事务所律师。 原告童华明与被告上海克时金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院……