劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初7408号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，根据原告仲裁时的自述，其于2017年12月16日至被告处工作，故其要求被告支付2018年12月16日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额，超过了一年期限，于法无据，本院不予支持。 对于2018年11月至12月15日期间的双倍工资差额，被告主张因公司2018年11月至12月6日停工，故双方不存在事实劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。 对于原告正常工作期间的工资标准，被告未举证证明，应承担不利后果，故本院采信原告主张即6,000元/月，被告应支付原告复工后即2018年12月6日至12月15日期间的双倍工资差额1,931.03元(即6,000元/月÷21.75天/月×7天)。 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳

孙海与上海昂乾环境科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初7408号原告：孙海，男，1997年5月13日生，汉族，住上海市松江区。 被告：上海昂乾环境科技有限公司，住所地：上海市奉贤区。 法定代表人：卢根发，总经理。 委托诉讼代理人：刘健俊，上海市弘正律师事务所律师。 原告孙海诉被告上海昂乾环境科技有限公司(以下简称“昂乾公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易……