劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初30393号

原、被告均确认原告于2017年12月8日进入被告处工作，双方建立劳动关系。 现仲裁裁决原、被告之间于2018年4月26日至2019年4月14日期间存在劳动关系，双方对此未持异议，故本院确认原告与被告于上述期间存在劳动关系。 原告与安泊客公司签订有期限至2018年12月31日止的劳务派遣服务协议，故2017年12月8日至2018年12月31日期间，原告系用人单位，安泊客公司系用工单位。 2019年1月1日至2019年4月14日期间，原告与安泊客公司之间由劳务派遣关系转为外包关系，被告的劳务派遣关系不再存续。 因此，原告及被告主张安泊客公司须承担2019年1月1日之后原告应付款的连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张无需支付被告2018年4月26日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,118.62元、2019年1月1日至2019年4月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,195.79元之请求，本院认为，首先，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告未举证证明其曾

上海宇帝劳务派遣有限公司与李宏劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初30393号原告：上海宇帝劳务派遣有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：张建超，董事长。 委托诉讼代理人：骆伟，男。 委托诉讼代理人：高保山，男。 被告：李宏，男，1975年11月24日出生，汉族，户籍地安徽省。 委托诉讼代理人：王轶婕，上海市四方律师事务所律师。 第三人：安泊客(上海)停车场有限公司,住所地上海市闵行区中春路X……