劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初7413号

根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，对于原告的第1项诉讼请求，被告主张公司已于2018年9月1日口头通知员工不要来上班了，因未提供依据，故本院不予采信。 被告另主张，恢复生产后原告未回来上班，原告主张其于2018年11月下旬被钱跃康外派去学习，但未提供相关证据。 本院认为，对于2018年11月1日至12月5日的工资，根据马华明提供的2018年11月工资发放情况，原告于2018年11月9日出勤，11月15日

汤洁与上海昂乾环境科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初7413号原告：汤洁，男，1986年9月3日生，汉族，住上海市奉贤区。 被告：上海昂乾环境科技有限公司，住所地：上海市奉贤区。 法定代表人：卢根发，总经理。 委托诉讼代理人：刘健俊，上海市弘正律师事务所律师。 原告汤洁诉被告上海昂乾环境科技有限公司(以下简称“昂乾公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程……