劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5204号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。栖牧公司聘用陈烨并安排其在前台工作，每周安排单休，要求陈烨按时上班，同时每月向陈烨发放工资，据此应当认定陈烨接受栖牧公司的管理，从事栖牧公司安排的有报酬的劳动，双方已形成劳动关系。栖牧公司辩称的与陈烨存在劳务关系的意见，法院不予采纳。陈烨主张2016年11月起在栖牧公司工作，栖牧公司陈述称陈烨在2016年12月1日入职，但未提供陈烨应聘材料、入职登记等证据，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，栖牧公司应承担举证不能的责任，故法院认定陈烨自2016年11月起在栖牧公司工作。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。诉讼中，栖牧公司未提交书面劳动合同，法院认定栖牧公司与陈烨未签订书面劳动合同，栖牧公司应当依法向陈烨支付2016年12月至2017年2月的二倍工资差额

陈烨与无锡栖牧酒店管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5204号上诉人（原审被告）：无锡栖牧酒店管理有限公司，住所地无锡市永通公寓5号楼商业裙楼3层、4层。法定代表人：徐慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱伟，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈烨，女，1988年12月25日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：董玉生，男，1956年8月6日生，住无锡市滨湖区。上诉人无锡栖牧酒店……