劳动争议 （2019）云06民终2010号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，孙继雕自2010年5月至2018年5月在恒邦百货上班，双方解除劳动关系后，恒邦百货应当按照规定向孙继雕支付自2010年5月至2018年5月共计8个月的经济补偿金，孙继雕提交的中国银

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿金按照劳动者在本单

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终2010号上诉人（原审原告）:云南恒邦百货商贸有限责任公司（统一社会信用代码：91530600757158758E）,住所地：云南省昭通市昭阳区青年路170号。法定代表人:李青根，该公司董事长。上诉人（原审被告）：孙继雕，男，汉族，1981年11月24日生云南省昭通市昭阳区人，初中文化，居民，住云南省昭通市昭阳区。上诉人云南恒邦百货商……