劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2820号

秦老太公司、袁志国之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当依法诚实履行各自的权利义务，秦老太公司作为用人单位，负有对劳动者进行管理、并向劳动者发放报酬、为劳动者缴纳社会保险的权利和义务，袁志国作为劳动者，有为秦老太公司提供劳动、接受秦老太公司管理、遵守规章制度并获得劳动报酬的权利和义务。袁志国自认遵守秦老太公司的规章制度，在其签名确认的上岗确认书中明确载明“经过入职前的初步培训，本人确已知晓公司以下方面的规定：1、自己所在岗位及薪资结构。2、公司的基本规章制度，包括考勤、考核、奖惩、员工守则、基本礼仪要求等。…”，且公司组织的销售部知识测试试题中亦已载明公司员工存在何种行为公司予以处罚的试题，袁志国亦已作答，袁志国在明知秦老太公司规章制度的前提下，代替理货员程某领取公司发放给程某的奖金，并在未向公司报备或经公司批准及征得程某本人同意的情况下将该奖金擅自支配，袁志国称将程某的奖金用于团队建设上亦未提交有效证据，其行为已经违反用人单位的规章制度和纪律，但该违反纪律的严重程度，以及是否给用人单位造成损失，秦老太公司未举证证明，且秦老太公司并未及时向袁志国送达处罚通知及辞退通知。关于袁志国代领的奖

秦老太公司、袁志国之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当依法诚实履行各自的权利义务，秦老太公司作为用人单位，负有对劳动者进行管理、并向劳动者发放报酬、为劳动者缴纳社会保险的权利和义务，袁志国作为劳动者，有为秦老太公司提供劳动、接受秦老太公司管理、遵守规章制度并获得劳动报酬的权利和义务。袁志国自认遵守秦老太公司的规章制度，在其签名确认的上岗确认书中明确载明“经过入职前的初步培训，本人确已知晓公司以下方面的规定：1、自己所在岗位及薪资结构。2、公司的基本规章制度，包括考勤、考核、奖惩、员工守则、基本礼仪要求等。…”，且公司组织的销售部知识测试试题中亦已载明公司员工存在何种行为公司予以处罚的试题，袁志

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2820号上诉人（原审原告）：山东秦老太食品有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：秦文，总经理。委托诉讼代理人：徐鑫，山东秦老太食品有限公司职工。委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：袁志国，男，1977年5月2日出生，汉族，住天津市。上诉人山东秦老太食品有限公司（以下简称秦老太公司）因与上诉人袁志国……