劳动争议 （2017）京03民终9153号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，迪卡侬分公司与吉华公司签订保洁服务合同，由吉华公司提供保洁人员承担迪卡侬分公司场所保洁服务。现迪卡侬分公司认可李宝利在其场所从事保洁工作，李宝利亦认可其由案外人郭永莲招聘、管理并发放工资，此可与迪卡侬分公司提交的保洁服务合同、记账凭证、郭永莲与吉华公司签订的合同等可以相互印证，足以证实郭永莲系代表吉华公司招用李宝利并进行劳动管理，故李宝利应与吉华公司存在劳动关系。李宝利主张未支付其工资，吉华公司未能举证反驳，应承担举证不能的后果，故对李宝利的主张，该院予以采信，吉华公司应支付李宝利2016年1月工资。对于具体数额，因依照李宝利主张的月工资标准及出勤天数核算，已低于当时北京市最低工资标准，故应按北京市最低工资标准及李宝利的实际出勤天数计算拖欠工资。同时，李宝利在迪卡侬分公司场所进行劳动，迪卡侬分公司作为李宝利劳动的实际受益者，应对吉华公司欠付工资等承担连带给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、吉华公司于判决生效之

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，迪卡侬分公司与吉华公司签订保洁服务合同，由吉华公司提供保洁人员承担迪卡侬分公司场所保洁服务。现迪卡侬分公司认可李宝利在其场所从事保洁工作，李宝利亦认可其由案外人郭永莲招聘、管理并发放工资，此可与迪卡侬分公司提交的保洁服务合同、记账凭证、郭永莲与吉华公司签订的合同等可以相互印证，足以证实郭永莲系代表吉华公司招用李宝利并进行劳动管理，故李宝利应与吉华公司存在劳动关系。李宝利主张未支付其工资，吉华公司未能举证反驳，应承担举证不能的后果，故对李宝利的主张，该院予以采信，吉华公司应支付李宝利2016年1月工资。对于具体

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9153号上诉人（原审原告）：迪卡侬（北京）体育用品有限公司土桥分公司，住所地北京市通州区砖厂南里40号楼。负责人：戚意家，总经理。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宝利，男，1973年2月24日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京吉华富洁物业管理有限公司，住所地北京市密云县东邵渠镇政……