劳动争议 （2021）粤01民终13289、13290号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”华标公司虽提供入职登记表证明何爱容自2015年3月3日入职，但却未能对其公司法定代表人程国标及员工朱丽平向何爱容自2010年10月开始至2017年3月支付工资作出合理解释。华标公司虽提供生产线租赁协议，拟证明其将公司生产线出租给朱丽平，并由朱丽平对其聘请的人员发放工资，但该协议却并未对租金进行约定与常理不符，且朱丽平向何爱容发放工资时间早于协议约定起始时间，华标公司向何爱容发放工资时间又在协议约定时间内，华标公司主张的何爱容入职日期亦在协议约定时间内，华标公司的证据存在诸多自相矛盾之处，一审法院对于华标公司提交的证据不予采信，并对何爱容申请鉴定的事项不予准许。一审法院根据何爱容提交的证据情况采信其入职时间为2009年5月11日。二、关于经济赔偿金。华标公司以何爱容2020年7月21日至9月9日出勤后不出工0产出，不服从工作安排而怠工、罢工，严重违反公司相关制度造成公司损失为由，于2020年

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”华标公司虽提供入职登记表证明何爱容自2015年3月3日入职，但却未能对其公司法定代表人程国标及员工朱丽平向何爱容自2010年10月开始至2017年3月支付工资作出合理解释。华标公司虽提供生产线租赁协议，拟证明其将公司生产线出租给朱丽平，并由朱丽平对其聘请的人员发放工资，但该协议却并未对租金进行约定与常理不符，且朱丽平向何爱容发放工资时间早于协议约定起始时间，华标公司向何爱容发放工资时间又在协议约定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13289、13290号上诉人（原审3786号案原告、3812号案被告）：何爱容。委托诉讼代理人：张文，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审3786号案被告、3812号案原告）：广州市华标家具材料有限公司。法定代表人：程国标。委托诉讼代理人：张小玲，该公司员工。委托诉讼代理人：张觉，该公司员工。上诉人何爱容、广州市华标家具材料有限公司……