劳动争议 （2017）黑10民终800号

一、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。原告自2014年4月离开采石场后，其申请仲裁时效期间应自2014年4月开始起算一年之内行使，在一年内原告又于2014年9月20日以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事向牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，直至2016年8月未果，应视仲裁时效中断。故原告于2017年2月28日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未违反上述规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效期限。二、关于原告的工资标准如何确定，被告是否存在欠付、扣付工资的情形，上述事由的举证责任由谁承担。原告在被告处工作期间，因被告的生产存在季节性问题，故原告在被告处从事两种工作，一个是维修工工作、一个是更夫的工作。对于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，而且不存在任何免除事由，用人单位不履行该项义务将承担民事责任。原告称其从事维修工工种的月工资为5000元、更夫的工种月工资为2000元，但因原告除证人证言外未提交有效的工资凭条及欠付、扣付工资的具体数额的证明，而被告在本案审理期间既不到庭参加诉讼，又在本院向其发出举证通知后拒不提交相关证据予以证明其是否欠付、扣付

一、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。原告自2014年4月离开采石场后，其申请仲裁时效期间应自2014年4月开始起算一年之内行使，在一年内原告又于2014年9月20日以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事向牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，直至2016年8月未果，应视仲裁时效中断。故原告于2017年2月28日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未违反上述规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效期限。二、关于原告的工资标准如何确定，被告是否存在欠付、扣付工资的情形，上述事由的举证责任由谁承担。原告在被告处工作期间，因被告的生产存在季节性问题，故原告在被告处从事两种工作，一个是维修工工作

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终800号上诉人（原审被告）：牡丹江市爱民区鑫星采石场，住所地牡丹江市爱民区放牛村。负责人：魏敏，该采石场场长。被上诉人（原审原告）：侯典省，男，1967年11月22日出生，汉族，住宁安市马河乡。委托诉讼代理人：张振祥，牡丹江市爱民区向阳法律服务所法律工作者。上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场因与被上诉人侯典省劳动争议纠纷一案，不服牡丹……