劳动争议 （2016）粤03民终12349号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为福永骏达厂、金马达公司解除其与邓敬光的劳动合同是否合法。一审认定福永骏达厂、金马达公司以邓敬光违反规章制度和劳动纪律为由，解除双方劳动关系没有法律依据，应向邓敬光支付解除劳动关系的经济补偿金58969.12元。一审的认定有事实依据和法律依据，论证充分，且数额计算无误，本院予以确认。另，福永骏达厂、金马达公司未向邓敬光发放2015年9月3日的工资134.70元，并以邓敬光违反规章制度为由扣除其2015年10月1日至同年11月18日的工资1200元，无合法理由，福永骏达厂、金马达公司应予支付。综上，福永骏达厂、金马达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市宝安区福永骏达制造厂、香港金马达制造厂有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　琛审判员　庄　齐　明审判员　唐　林　波二〇一六年八月十五日书记员　胡珊（兼）附法律条文:《中华人民共

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为福永骏达厂、金马达公司解除其与邓敬光的劳动合同是否合法。一审认定福永骏达厂、金马达公司以邓敬光违反规章制度和劳动纪律为由，解除双方劳动关系没有法律依据，应向邓敬光支付解除劳动关系的经济补偿金58969.12元。一审的认定有事实依据和法律依据，论证充分，且数额计算无误，本院予以确认。另，福永骏达厂、金马达公司未向邓敬光发放2015年9月3日的工资134.70元，并以邓敬光违反规章制度为由扣除其2015年10月1日至同年11月18日的工资1200元，无合法理由，福永骏达厂、金马达公司应予支付。综上，福永骏达厂、金马达

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12349号上诉人（原审原告）：深圳市宝安区福永骏达制造厂，住所地深圳市宝安区福永街道新田社区新田大道***号骏达厂***栋**栋。主要负责人：曾水福。上诉人（原审原告）：香港金马达制造厂有限公司，住所地中国香港。负责人：郭黄秀莲，该公司董事长。两上诉人的委托诉讼代理人：刘军伟，广东联睿律师事务所律师。两上诉人的委托诉讼代理人：曾向荣……