劳动争议 （2019）粤01民终18718号

陈崇信、安居宝公司依法签订《劳动合同》，建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。安居宝公司欠陈崇信2018年1月份的工资2212.61元及提成9252.73元，应当支付给陈崇信。安居宝公司解除与陈崇信的劳动关系是否合法问题。安居宝公司制定的《员工手册》经职工代表大会讨论通过，制定程序合法，并告知了陈崇信，可以作为内部管理和处分的依据。该员工手册第三条第1.6项规定“因工作与他人（包括与内部同事或供应商、客户等其他外部人员）接触中，出现收受贿赂、行贿、贪污、侵占、欺压勒索的行为之一者，包括接受礼金、业务酬金，收取入职介绍费等，以使自己获得金钱（或等价值物、利益）的”属于严重违纪行为。陈崇信在提供劳动过程中，私自与供应商人员签订利益共享的合同，利用职务便利谋取个人利益，违反了《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当遵循的职业道德，也违反了安居宝公司《员工手册》第三条第1.6项规定，安居宝公司据此解除与陈崇信的劳动关系，并经工会同意合法，陈崇信请求安居宝公司支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合

陈崇信、安居宝公司依法签订《劳动合同》，建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。安居宝公司欠陈崇信2018年1月份的工资2212.61元及提成9252.73元，应当支付给陈崇信。安居宝公司解除与陈崇信的劳动关系是否合法问题。安居宝公司制定的《员工手册》经职工代表大会讨论通过，制定程序合法，并告知了陈崇信，可以作为内部管理和处分的依据。该员工手册第三条第1.6项规定“因工作与他人（包括与内部同事或供应商、客户等其他外部人员）接触中，出现收受贿赂、行贿、贪污、侵占、欺压勒索的行为之一者，包括接受礼金、业务酬金，收取入职介绍费等，以使自己获得金钱（或等价值物、利益）的”属于严重违纪行为。陈崇信在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18718号上诉人（原审原告）：陈崇信，男，1974年10月6日出生，汉族，住广东省汕尾市城区。委托诉讼代理人：邓金嫦，广东骏道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东安居宝数码科技股份有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城起云路**自编**。法定代表人：张波，董事长。委托诉讼代理人：耿其冬，男，公司员工。上诉人陈崇信因劳动争……