劳动争议 （2017）鄂01民终6197号

关于华润燃气公司是否属于违法解除劳动合同的问题。华润燃气公司解除田齐华的劳动合同是否合法应从实体和程序两方面审查，从实体上：1、华润燃气公司制定的《员工手册》系经民主讨论通过，且已组织员工进行了学习和考试，该《员工手册》可以作为华润燃气公司进行内部管理的依据；2、《员工手册》第46页第1条已经载明在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者，可以给予解除劳动合同等处分；3、田齐华辩称是想通过一种形式告诉公司生活的艰苦，张辉伤后诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血且休病假三天，足见田齐华是有意伤害张辉且不是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为。从程序上，华润燃气公司作出解除劳动合同的决定经过了工会的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。至于田齐华辩称打人系因为公司不能满足其调岗要求、且张辉受伤不重的意见，1、除正当防卫外，不论是基于何种原因，任何人都不能主动去伤害他人，如果华润燃气公司不能满足田齐华的诉求，田齐华可以通过诉讼等其他方式来主张权利，田齐华用打人的方式来处理矛盾显然违法；2、张辉虽然受伤不重，但田齐华的行为也并非是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为

关于华润燃气公司是否属于违法解除劳动合同的问题。华润燃气公司解除田齐华的劳动合同是否合法应从实体和程序两方面审查，从实体上：1、华润燃气公司制定的《员工手册》系经民主讨论通过，且已组织员工进行了学习和考试，该《员工手册》可以作为华润燃气公司进行内部管理的依据；2、《员工手册》第46页第1条已经载明在工作时间、工作场所主动对他人进行暴力行为者，可以给予解除劳动合同等处分；3、田齐华辩称是想通过一种形式告诉公司生活的艰苦，张辉伤后诊断为脑震荡、右眼部外伤、右眼部淤血且休病假三天，足见田齐华是有意伤害张辉且不是轻微的身体接触，而是有一定强度的暴力行为。从程序上，华润燃气公司作出解除劳动合同的决定经过

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6197号上诉人（原审被告暨原告）：田齐华，男，1962年4月6日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人:金啓文，湖北圣青律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：武钢华润燃气（武汉）有限公司，住所地武汉市青山区工人村路291号。法定代表人：李建民，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于文秋，湖北……