劳动争议 （2021）京03民终4213号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案丛林庄园公司、雷庆江均符合法律、法规规定的主体资格；丛林庄园公司自2015年5月1日起即实际为疃里新村提供物业服务，雷庆江在疃里新村从事保安工作，雷庆江提供的劳动系丛林庄园公司经营的业务；据丛林庄园公司自述，村委会将包括雷庆江在内的29人划给丛林庄园公司，由丛林庄园公司进行管理并按月发放报酬，与村委会保留特殊部门的人员存在明显区别，可以体现雷庆江接受丛林庄园公司劳动管理，从事丛林庄园公司安排的有报酬的劳动，双方具有劳动关系人身依附性的本质特征。因此，丛林庄园公司与雷庆江符合建立劳动关系的构成要件，双方应存在劳动关系，对丛林庄园公司要求确认与雷庆江不存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案丛林庄园公司、雷庆江均符合法律、法规规定的主体资格；丛林庄园公司自2015年5月1日起即实际为疃里新村提供物业服务，雷庆江在疃里新村从事保安工作，雷庆江提供的劳动系丛林庄园公司经营的业务；据丛林庄园公司自述，村委会将包括雷庆江在内的29人划给丛林庄园公司，由丛林庄园公司进行管理并按月发放报酬，与村委会保留特

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4213号上诉人（原审原告）：北京丛林庄园物业管理有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇疃里村。法定代表人：陈爱民，经理。委托诉讼代理人：王为民，北京市德通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王金伶，女，1975年5月16日出生，汉族，北京市通州区永顺镇李庄村农民。委托诉讼代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。上诉人北京丛林庄园物业管理……