劳动争议 （2016）鄂01民终3655号

侯桧华在兴威城公司从事工程师工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的内容符合事实劳动关系的基本条件，则双方间的劳动关系自用工之日依法建立。双方在劳动关系存续期间，兴威城公司没有与侯桧华签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向侯桧华支付未签订劳动合同的双倍工资。侯桧华在兴威城公司工作期间的工资发放情况，双方均没有提交证据予以证明，则按照2015年度本地区在岗职工的社会平均月工资3784元的标准计算，应支付的双倍工资为41624（3784元＊11月）元。故侯桧华主张兴威城公司支付双倍工资的诉求，予以部分支持。侯桧华没有证据证明公司违法解除双方劳动关系，故其主张公司支付其工资和违法解除劳动关系赔偿金的诉求，不予支持，兴威城公司主张不支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，予以支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决：一、兴威城公司支付侯桧华双倍工资41624元。二、驳回侯桧华的其他诉讼请求。前述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行

侯桧华在兴威城公司从事工程师工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是存在用工的事实，且用工的内容符合事实劳动关系的基本条件，则双方间的劳动关系自用工之日依法建立。双方在劳动关系存续期间，兴威城公司没有与侯桧华签订书面的劳动合同，则该公司依法应当向侯桧华支付未签订劳动合同的双倍工资。侯桧华在兴威城公司工作期间的工资发放情况，双方均没有提交证据予以证明，则按照2015年度本地区在岗职工的社会平均月工资3784元的标准计算，应支付的双倍工资为41624（3784元＊11月）元。故侯桧华主张兴威城公司支付双倍工资的诉求，予以部分支持。侯桧华没有证据证明公司违法解除双方劳动关系，故其主张公司支付其工资

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3655号上诉人（原审原告暨被告）：侯桧华。委托代理人：谌康，湖北浩颂律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉市兴威城木工机械有限公司。住所地：武汉市黄陂区汉口北大道**号原辅材料*栋***号。法定代表人：陈玉春，该公司总经理。委托代理人：吴小骏，湖北文汇律师事务所律师。上诉人侯桧华、上诉人武汉市兴威城木工机械有限公司（以下简称……