劳动争议 （2021）京03民终834号

根据工伤认定决定书显示胡建军的受伤部位并参照相关规定，一审法院认为胡建军主张停工留薪期并未超出法定标准。禹杰物流公司对停工留薪期工资的数额并无异议，故一审法院对仲裁认定的停工留薪期工资亦认可。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加

根据工伤认定决定书显示胡建军的受伤部位并参照相关规定，一审法院认为胡建军主张停工留薪期并未超出法定标准。禹杰物流公司对停工留薪期工资的数额并无异议，故一审法院对仲裁认定的停工留薪期工资亦认可。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终834号上诉人（原审原告）：北京禹杰物流有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道**院**楼**310。法定代表人：娄美杰，总经理。被上诉人（原审被告）：胡建军，男，1970年8月31日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。上诉人北京禹杰物流有限公司（以下简称禹杰物流）因与被上诉人胡建军劳动争议……