劳动争议 （2017）云01民终1029号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”其一，针对非全日制用工关系。名格公司主张其与周娟间建立的是非全日制用工关系，依法应由其承担此项事实主张的举证证明责任。根据我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的用工形式。”名格公司为此主张重申了其在一审中提交的工作管理制度、考勤表和工资表，但上述证据均系名格公司单方制作，在周娟不予认可真实性且无其他确实有效的证据加以佐证的情况下，并不足以证实其主张的周娟一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十小时的事实，即名格公司并未能完成该项事实主张的举证证明责任；相反，从名格公司法定代表人庭审中的自认陈述看，酒吧每天的营业时间为晚8点至次日凌晨2点半，且周娟为酒吧驻场舞蹈演员，根据日常生活经验法则，上台表演时间并不能直接推定出到场准备与日常训练时间不计算为工

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”其一，针对非全日制用工关系。名格公司主张其与周娟间建立的是非全日制用工关系，依法应由其承担此项事实主张的举证证明责任。根据我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的用工形式。”名格公司为此主张重申了其在一审中提交的工作管理制度、考勤表和工资表，但上述证据均系名格公司单方制作，在

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1029号上诉人（原审原告）：云南名格文化传播有限公司，住所：云南省昆明市五华区新闻路79号附1-45号。法定代表人：杨晓明，总经理。被上诉人（原审被告）:周娟，女，1988年7月31日出生，汉族，住云南省昆明市五华区，委托诉讼代理人：孟静霞，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：唐云尉，国浩律师（昆明）事务所律师……