劳动争议 （2019）川01民终11721号

叶闩与博瑞公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应按照约定履行各自的劳动权利义务。叶闩于2018年11月13日向博瑞公司提出辞职，博瑞公司亦认可双方劳动关系解除。故此，一审法院确认叶闩与博瑞公司劳动关系于2018年11月13日解除。 关于叶闩主张的风险保证金及工资报酬、滞纳金，一审庭审中，叶闩确认其第二项诉讼请求及第三项诉讼请求的工资报酬是指博瑞公司扣发的部分提成，即叶闩主张的实为博瑞公司扣发的风险保证金、部分提成及滞纳金。对此，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，津贴、补贴、提成、利润分红等并非法定的劳动报酬或福利待遇范畴，用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现对员工的提成、利润分红等予以调整或者取消。本案中，博瑞公司与叶闩就叶闩的薪酬待遇进行了明确约定，其薪酬由工资＋提成±专项奖惩构成，博瑞公司从叶闩提成中预扣30%作为风险保证金，并在年底考核后一次性返还，风险金返还与当年任务完成率和产值任务完成率挂钩；如出现呆、坏账，风险保证金、提成收入均可用作

叶闩与博瑞公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应按照约定履行各自的劳动权利义务。叶闩于2018年11月13日向博瑞公司提出辞职，博瑞公司亦认可双方劳动关系解除。故此，一审法院确认叶闩与博瑞公司劳动关系于2018年11月13日解除。 关于叶闩主张的风险保证金及工资报酬、滞纳金，一审庭审中，叶闩确认其第二项诉讼请求及第三项诉讼请求的工资报酬是指博瑞公司扣发的部分提成，即叶闩主张的实为博瑞公司扣发的风险保证金、部分提成及滞纳金。对此，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，津贴、补贴、提

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11721号 上诉人（原审原告）：叶闩，女，1981年11月20日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：王欢，重庆周立太（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都博瑞印务有限公司，住所地四川省成都市锦江区工业园区三色路**。 法定代表人：何进，执行董事。 委托诉讼代理人：王谦，四川中川大众律师事务所律师。……