劳动争议 （2017）辽12民终1322号

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”、第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发［2003］61号）第十五条规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”。本案中，被告于2016年5月28日书面提出辞职后未上班，原告单位按被告旷工处理，但未同意被告辞职，被告申请仲裁经裁决继续履行聘用合同，此后被告未上班，7个月后被告再次书面提出辞职，被告两

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”、第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发［2003］61号）第十五条规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1322号上诉人（原审原告）：开原市中心医院。地址：开原市。法定代表人：顾国钧，系该医院院长。委托诉讼代理人：姜荣森，系辽宁咸达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代宝龙，男，1973年5月30日生，汉族，住开原市。上诉人开原市中心医院与被上诉人代宝龙劳动争议纠纷一案，不服开原市人民法院（2017）辽1282民初500号民事判决，向……