劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1026号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。本案陆炳英并未举证证明其入职上海王鼎餐饮有限公司工作前已累计工作满1年，亦未举证证明陆炳英、上海王鼎餐饮有限公司对年休假有过特别约定，故在此情况下，陆炳英需在上海王鼎餐饮有限公司工作满1年才能享受5天的法定年休假。现陆炳英主张其入职的第一年期间即应享有5天年休假并主张未休年休假工资，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。关于年终奖，陆炳英、上海王鼎餐饮有限公司并未在劳动合同中作过任何约定，在此情况下，上海王鼎餐饮有限公司有权决定年终奖的发放条件及发放时间，此系属上海王鼎餐饮有限公司的经营自主权范畴。同时，上海王鼎餐饮有限公司亦将“关于王鼎《员工手册》相关制度的修改及补充说明”的通知进行了公示，陆炳英应该知晓该通知内容。现陆炳英已于2014年2月28日离职，不符合剩余50%年终奖的发放条件，故对陆炳英主张的年终奖，因缺乏事实依据，亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：驳回陆炳英的诉讼请求。原审判决后，上诉人陆炳英不服，向本院提起上诉。上诉人陆炳英上诉

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。本案陆炳英并未举证证明其入职上海王鼎餐饮有限公司工作前已累计工作满1年，亦未举证证明陆炳英、上海王鼎餐饮有限公司对年休假有过特别约定，故在此情况下，陆炳英需在上海王鼎餐饮有限公司工作满1年才能享受5天的法定年休假。现陆炳英主张其入职的第一年期间即应享有5天年休假并主张未休年休假工资，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。关于年终奖，陆炳英、上海王鼎餐饮有限公司并未在劳动合同中作过任何约定，在此情况下，上海王鼎餐饮有限公司有权决定年终奖的发放条件及发放时间，此系属上海王鼎餐饮有限公司的经营自主权范畴。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1026号上诉人（原审原告）陆炳英，女，1962年10月24日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托代理人许宗凯（系陆炳英丈夫），男，1963年12月5日出生，汉族，户籍所在地安徽省。被上诉人（原审被告）上海王鼎餐饮有限公司，住所地上海市。法定代表人孙仙学，总经理。委托代理人王文丽。上诉人陆炳英因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦……