劳动争议 （2021）鲁01民终5090号

济南儿艺为事业单位法人，庄春红为聘任制事业单位的工作人员，双方因履行聘用合同发生的争议，应为人事争议，故本案案由为人事争议。关于带薪年休假工资，一审法院认为，庄春红自1992年起在济南儿艺工作，庄春红连续工作满一年后即有权利享受带薪年休假。2016年至2018年，庄春红工作满二十年，其每年可享受15天的带薪年休假。经生效判决查明，庄春红在济南儿艺不坐班、不考勤，这是由庄春红的工作性质决定的，在济南儿艺有演出任务时，庄春红仍然要在单位通知下回单位工作，庄春红对无需坐班期间的安排并无完全的自主权，这与带薪年休假期间，单位不应再为劳动者安排工作的休假内涵，并不相符。济南儿艺辩称曾多次要求庄春红回单位工作，庄春红以各种理由推脱，其应当对该辩解意见承担举证责任，但其并未提交有效证据证明，故济南儿艺应当承担举证不能的不利后果。济南儿艺提交的2019年3月庄春红与领导的微信聊天记录，不能证明2016年至2018年庄春红拒不提供劳动的事实。另外，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天

济南儿艺为事业单位法人，庄春红为聘任制事业单位的工作人员，双方因履行聘用合同发生的争议，应为人事争议，故本案案由为人事争议。关于带薪年休假工资，一审法院认为，庄春红自1992年起在济南儿艺工作，庄春红连续工作满一年后即有权利享受带薪年休假。2016年至2018年，庄春红工作满二十年，其每年可享受15天的带薪年休假。经生效判决查明，庄春红在济南儿艺不坐班、不考勤，这是由庄春红的工作性质决定的，在济南儿艺有演出任务时，庄春红仍然要在单位通知下回单位工作，庄春红对无需坐班期间的安排并无完全的自主权，这与带薪年休假期间，单位不应再为劳动者安排工作的休假内涵，并不相符。济南儿艺辩称曾多次要求庄春红回单位

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5090号上诉人（原审被告）：济南市儿童艺术剧院，住所地济南市。法定代表人：韩鲁，院长。委托诉讼代理人：李洋，山东佑启律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冠富，山东佑启律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：庄春红，女，1969年2月17日出生，汉族，住济南市。上诉人济南市儿童艺术剧院（以下简称济南儿艺）因与被上诉人庄春红劳动争议一案……