劳动争议 （2015）延中民一终字第665号

李永凤自2007年9月1日开始在北方公司作，于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，李永凤与北方公司之间形成了劳动关系。对于李永凤要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于李永凤要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，李永凤在2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，2011年1月至3月期间李永凤应休24天，实际补休29天，多休5天，4月至12月期间李永凤应休80天，实际补休3天，未补休77天，扣除1月至3月期间多休的5天，应补休72天；2012年1月至3月期间李永凤应休24天，实际补休7天，未补休17天，4月12月期间李永凤应休80天，实际补休51天，未补休29天；2013年1月至2月期间李永凤应休16天，实际补休

李永凤自2007年9月1日开始在北方公司作，于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，李永凤与北方公司之间形成了劳动关系。对于李永凤要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于李永凤要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，李永凤在2011年、2012

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第665号上诉人（一审原告）：李永凤。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司。住所：吉林省和龙市西城镇新城路****号。法定代表人：张传军，系该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人李永凤与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）因劳动争议一案……