劳动争议 （2019）赣08民终912号

原告入职被告处工作，被告按月向原告支付工资，并订立了书面劳动合同，原告主张合同签订时被告存在引诱，未举证，不予支持，因而原、被告2018年4月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，原、被告之间从用工之日起成立了合法有效的劳动合同关系。本案争议焦点为：一、被告是否需要向原告支付加班费？二、被告是否需要向原告支付经济补偿？关于焦点一，原告提供的通话录音、被告提交的考勤记录、以及原、被告关于原告考勤的陈述，均可以证明原告确实存在加班，并且原告主张的加班不包含在固定加班中（原、被告约定的固定加班时间为周六），被告主张原告未加班未提供相应证据推翻原告举证。故本院依法确认支持原告的加班主张。关于焦点二，是否要支付经济补偿的争议实质在于，原告自行解除与被告之间的劳动合同后，被告是否存在未缴纳社保、未足额支付工资的违法行为，原告是否可以据此要求被告支付经济补偿？被告确实未为原告缴纳社会保险，被告未缴纳社会保险的行为确实违反强制性法律规定，但未缴纳的原因在于，原告与被告在劳动合同中约定了单位应缴纳的社会保险在工资中支付，原告明知作此约定违反强制性法律规定，仍与被告作此约定，原告作为具

原告入职被告处工作，被告按月向原告支付工资，并订立了书面劳动合同，原告主张合同签订时被告存在引诱，未举证，不予支持，因而原、被告2018年4月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，原、被告之间从用工之日起成立了合法有效的劳动合同关系。本案争议焦点为：一、被告是否需要向原告支付加班费？二、被告是否需要向原告支付经济补偿？关于焦点一，原告提供的通话录音、被告提交的考勤记录、以及原、被告关于原告考勤的陈述，均可以证明原告确实存在加班，并且原告主张的加班不包含在固定加班中（原、被告约定的固定加班时间为周六），被告主张原告未加班未提供相应证据推翻原告举证。故本院依法确认支持原告的加班

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终912号上诉人（原审原告）：吴小华，男，1980年08月15日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县前坊镇英明村委会土集村里**，现住江西省吉安市青原区。被上诉人（原审被告）：天铭电气有限公司，住所地江西省吉安市吉州区工业园内**六路**，统一社会信用代码913608025535251733。法定代表人：陈有勤，董事长。委托诉讼代理人：刘晓……