劳动争议 （2017）黔03民终3654号

赵应超于2012年2月1日至2016年7月6日在盛祥公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，盛祥公司在用工之日起满一年违反规定未与赵应超签订书面劳动合同，赵应超本有权依照《劳动合同法》规定要求盛祥公司因未签订书面劳动合同而支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，但在盛祥公司用工一年后即未签订书面劳动合同应给予经济补偿的违法行为结束之次日（2013年2月1日）起，至赵应超申请仲裁时，其权利被侵害已超过法律规定的一年仲裁时效，赵应超也未举证证明仲裁时效中断或中止的情形，故其请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资不予支持。2016年7月6日盛祥公司公告解除与赵应超劳动关系后并未安排其工作，赵应超在诉讼中已表示认可解除劳动关系，则双方劳动关系于当日解除。虽然盛祥公司主张解除合同理由不违法，提供了监控视频，证明赵应超在工作期间擅自离岗，赵应超认可因其为业主送

赵应超于2012年2月1日至2016年7月6日在盛祥公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，盛祥公司在用工之日起满一年违反规定未与赵应超签订书面劳动合同，赵应超本有权依照《劳动合同法》规定要求盛祥公司因未签订书面劳动合同而支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，但在盛祥公司用工一年后即未签订书面劳动合同应给予经济补偿的违法行为结束之次日（2013年2月1

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终3654号上诉人（原审原告）：赵应超，男，1959年1月16日出生，汉族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。被上诉人（原审被告）：遵义盛祥物业服务有限责任公司。住所地：贵州省遵义市红花岗区外环路公共汽车公司春天堡宿舍1-36A。法定代表人：卢庆义，该公司总经理。委托代理人：王郢，贵州名城律师事务所律师。委托代理人：谢琳，贵州名城律师事务所……