劳动合同纠纷 （2015）昆民速终字第193号

原告与被告间具有劳动关系，且亦签署了劳动合同，故原告以被告未与其签订劳动合同为由要求被告向其支付双倍工资的诉讼请求于法无据，原审法院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决：驳回原告赵琼芬的诉讼请求。宣判后，上诉人赵琼芬不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人从2006年8月至今在被上诉人处从事餐厅服务员工作，每月工资1689元。双方于2008年、2010年签订了《非全日制（劳务）用工协议》，至2012年7月31日到期。该《用工协议》缺乏劳动合同的强制必要要件，且协议中被上诉人免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反了我国《劳动合同法》的规定。上诉人与被上诉人也未按《用工协议》履行相关的权利义务，上诉人与被上诉人之间形成的有固定工作时间的全日制劳动关系，《用工协议》与事实不符。原审法院认定该《用工协议》可以等同于劳动合同，系认定事实和适用法律错误。被上诉人自上诉人参加工作至今未与上诉人签署劳动合同，应当支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资18597元（1689元×11个月）。综上，请求二审法院：1、撤销一审判决，依法改判；2、要求被上诉人

原告与被告间具有劳动关系，且亦签署了劳动合同，故原告以被告未与其签订劳动合同为由要求被告向其支付双倍工资的诉讼请求于法无据，原审法院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八十二条之规定，判决：驳回原告赵琼芬的诉讼请求。宣判后，上诉人赵琼芬不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人从2006年8月至今在被上诉人处从事餐厅服务员工作，每月工资1689元。双方于2008年、2010年签订了《非全日制（劳务）用工协议》，至2012年7月31日到期。该《用工协议》缺乏劳动合同的强制必要要件，且协议中被上诉人免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反了我国《劳动合同法》的规定。上诉人与被上诉人也未按

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民速终字第193号上诉人（原审原告）赵琼芬，女，汉族。委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南科技信息职业学院。法定代表人张旭，董事长。上诉人赵琼芬因与被上诉人云南科技信息职业学院劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月1……