劳动争议 （2017）鲁02民终8570号

当事人对自己的主张，有举证的责任。韩秀芳称2015年8月12日下午在康格公司车间工作时不慎被机器压伤右手中指，康格公司公司将韩秀芳送往即墨市人民医院治疗并为其垫付医疗费。康格公司对上述事实予以认可。而康格公司称韩秀芳为其公司帮忙，韩秀芳工资仍由青岛泽丰汽车零部件有限公司发放，但康格公司未提交韩秀芳工资由青岛泽丰汽车零部件有限公司发放的相关证据，应承担举证不能的责任。根据韩秀芳在康格公司工作时受伤的事实，应认定韩秀芳2015年8月12日与康格公司之间存在劳动关系。综上，一审法院依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认韩秀芳与青岛康格制衣有限公司之间2015年8月12日存在劳动关系。案件受理费10元,由青岛康格制衣有限公司负担。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，各方当事人未能达成协议。本院认为，本案的焦点问题是：劳动关系问题。2015年8月12日下午，韩秀芳在康格公司车间工作时不慎被机器压伤右手中指，康格公司公司将韩秀芳送往即墨市人民医院治疗并为其垫付医疗费。对上述事实，双方均无异议，本院予以确认。康格公司主张韩秀芳系由青岛泽丰汽车零部件

当事人对自己的主张，有举证的责任。韩秀芳称2015年8月12日下午在康格公司车间工作时不慎被机器压伤右手中指，康格公司公司将韩秀芳送往即墨市人民医院治疗并为其垫付医疗费。康格公司对上述事实予以认可。而康格公司称韩秀芳为其公司帮忙，韩秀芳工资仍由青岛泽丰汽车零部件有限公司发放，但康格公司未提交韩秀芳工资由青岛泽丰汽车零部件有限公司发放的相关证据，应承担举证不能的责任。根据韩秀芳在康格公司工作时受伤的事实，应认定韩秀芳2015年8月12日与康格公司之间存在劳动关系。综上，一审法院依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认韩秀芳与青岛康格制衣有限公司之间2015

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8570号上诉人（原审被告）：青岛康格制衣有限公司。法定代表人：段爱忠，经理。委托诉讼代理人：周卫国，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩秀芳。委托诉讼代理人：王林林，即墨中盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛康格制衣有限公司（以下简称康格公司）因与被上诉人韩秀芳劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016)鲁028……