劳动争议 （2019）鲁01民终362号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周丹丹诉称双方未签订过书面劳动合同。济南东尊商贸有限公司辩称与周丹丹签订过书面劳动合同，但时间太长找不到了，对其辩称一审法院不予采信，视为双方未签订书面劳动合同，济南东尊商贸有限公司依法应支付周丹丹自2012年8月至2013年7月期间的二倍工资。济南东尊商贸有限公司辩称，周丹丹该项诉讼请求超出一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周丹丹于2018年7月27日向仲裁委提出该项诉讼请求，确已超出仲裁时效，对济南东尊商贸有限公司关于时效的辩称予以采信，对周丹丹要求济南东尊商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周丹丹诉称双方未签订过书面劳动合同。济南东尊商贸有限公司辩称与周丹丹签订过书面劳动合同，但时间太长找不到了，对其辩称一审法院不予采信，视为双方未签订书面劳动合同，济南东尊商贸有限公司依法应支付周丹丹自2012年8月至2013年7月期间的二倍工资。济南东尊商贸有限公司辩称，周丹丹该项诉讼请求超出一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终362号上诉人（原审被告）：济南东尊商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：潘红锋，董事长。被上诉人（原审原告）：周丹丹，女，1985年9月1日出生，汉族，山东卓天建设工程有限公司会计，住山东省单县。委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彦青，山东奥盛律师事务所律师。上诉人济南东尊商贸有限公司因与被上诉人周……