劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01080号

ＸＸ于2012年l2月15日调至汉福超市公司工作，双方的劳动关系于2012年12月15日成立，汉福超市公司于2013年12月28日作出解除合同通知书，双方的劳动关系于2013年12月28日解除。用人单位解除与劳动者的劳动关系必须符合法定的条件。从本案来看，首先，根据《员工手册》的规定，构成三级违纪（严重违纪）的条件是工作失误使公司造成重大损失（指损失额为5000元及以上或使公司陷入媒体负面报导、法律纠纷、政府调查等），汉福超市公司未提交证据证明食品过期、返包装给公司造成了《员工手册》上所规定的重大损失，其认定ＸＸ构成三级违纪没有合法合理依据；其次，汉福超市公司《员工手册》8．1．9规定的三级失职的情形是“营私舞弊，造成公司损失额达10000元或以上的”。生鲜处存在上报的库存和毛利与事实不符的情形，汉福超市公司以此认为造成了亏损，并陈述亏损是指利润减少，但其未提交证据证明公司存在利润减少的情形，也未提交证据证明利润减少是因为库存和毛利与事实不符所导致，亦未提交证据证明ＸＸ营私舞弊，汉福超市公司以此认为ＸＸ构成三级失职，于法无据。综上，汉福超市公司以ＸＸ严重失职造成公司重大损失、严重违反公

ＸＸ于2012年l2月15日调至汉福超市公司工作，双方的劳动关系于2012年12月15日成立，汉福超市公司于2013年12月28日作出解除合同通知书，双方的劳动关系于2013年12月28日解除。用人单位解除与劳动者的劳动关系必须符合法定的条件。从本案来看，首先，根据《员工手册》的规定，构成三级违纪（严重违纪）的条件是工作失误使公司造成重大损失（指损失额为5000元及以上或使公司陷入媒体负面报导、法律纠纷、政府调查等），汉福超市公司未提交证据证明食品过期、返包装给公司造成了《员工手册》上所规定的重大损失，其认定ＸＸ构成三级违纪没有合法合理依据；其次，汉福超市公司《员工手册》8．1．9规定的三级失

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01080号上诉人（原审被告暨原告）：武汉汉福超市有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区汉阳大道687号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。委托代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：ＸＸ，男，l983年4月14日出生，汉族。上诉人武汉汉福超市有限……