劳动争议 （2017）京02民终3126号

聘用协议系亿盟公司与胡云尚签订，其上载明薪资待遇为月薪五万人民币+单店二十万元奖金，亿盟公司关于该50000元是整个采购部人员的待遇，不是胡云尚的个人待遇的主张，与聘用协议的内容不符，法院不予采信。劳动合同写明胡云尚的月工资为1800元，与聘用协议书约定的工资数额不同。对于胡云尚的工资标准，双方均不认可对方的主张，亦未能提交充分证据证明各自的主张成立。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，本案中，对于胡云尚的工资数额，应由用人单位承担举证责任，故法院采信胡云尚的主张，确认其月工资为50000元，亿盟公司应按此标准支付胡云尚在职期间的工资。亿盟公司主张双方劳动关系于2015年6月14日解除，解除原因为胡云尚自动离职，但未提交相应证据加以证明，亦应承担举证不能的不利后果，对其主张，法院不予采信。亿盟公司未向胡云尚支付工资，双方劳动关系因此而解除，亿盟公司应支付胡云尚解除劳动关系经济补偿金。判决：一、确认北京亿盟电子商务有限公司与胡云尚自2015年4月19日至2015年6月18日期间存在劳动关系；二、北京亿盟电子商务有限公司于判决生效之日起10日内支付胡云尚20

聘用协议系亿盟公司与胡云尚签订，其上载明薪资待遇为月薪五万人民币+单店二十万元奖金，亿盟公司关于该50000元是整个采购部人员的待遇，不是胡云尚的个人待遇的主张，与聘用协议的内容不符，法院不予采信。劳动合同写明胡云尚的月工资为1800元，与聘用协议书约定的工资数额不同。对于胡云尚的工资标准，双方均不认可对方的主张，亦未能提交充分证据证明各自的主张成立。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，本案中，对于胡云尚的工资数额，应由用人单位承担举证责任，故法院采信胡云尚的主张，确认其月工资为50000元，亿盟公司应按此标准支付胡云尚在职期间的工资。亿盟公司主张双方劳动关系于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3126号上诉人（原审原告）：北京亿盟电子商务有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道天星街1号院6号楼10层1110。法定代表人：张素芝，总经理。委托诉讼代理人：廖宁，男，该公司法务部主任。被上诉人（原审被告）：胡云尚，男，1973年9月11日出生。上诉人北京亿盟电子商务有限公司（以下简称亿盟公司）因与被上诉人胡云尚劳动争议一案，不服北京……