劳动争议 （2016）京03民终4822号

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喜力公司以杜亮的行为违反了《员工手册》的相关规定为由解除与其的劳动合同，但其未就解除的理由依据的事实提交充分、有效的证据，喜力公司应承担举证不能的不利后果。杜亮被拘役的事件发生于2012年，该事件发生后，喜力公司并未解除劳动合同，而是以其他方式进行处罚，并与杜亮重新签订了劳动合同，亦不能以此作为本次解除劳动关系的依据。故喜力公司系非法解除与杜亮的劳动关系，应依法支付杜亮违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金具体金额。就杜亮入职时间，喜力公司作为用人单位并未提交相应的入职手续，而杜亮提交的银行对账单显示2011年10月之前发放的部分款项其汇款方账户与10月之后部分月份的工资汇款方账户一致，故一审法院采信关于其于2011年1月1日入职喜力公司的主张并无不当。报销单上所涉费用包括手机话费、加油费／出租车费／过路过桥费、餐费、住宿费等，且喜力公司提交的相关票据可以证明相关费用的发生与销售活动的关联性，此外，结合双方劳动合同中约定的杜亮月工资数额和发放时间，可以认定喜力公司每月向杜亮发放的第一笔费用均是与销售工

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喜力公司以杜亮的行为违反了《员工手册》的相关规定为由解除与其的劳动合同，但其未就解除的理由依据的事实提交充分、有效的证据，喜力公司应承担举证不能的不利后果。杜亮被拘役的事件发生于2012年，该事件发生后，喜力公司并未解除劳动合同，而是以其他方式进行处罚，并与杜亮重新签订了劳动合同，亦不能以此作为本次解除劳动关系的依据。故喜力公司系非法解除与杜亮的劳动关系，应依法支付杜亮违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金具体金额。就杜亮入职时间，喜力公司作为用人单位并未提交相应的入职手续，而杜亮提交的银行对账单显示2011

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4822号上诉人（原审被告、原审原告）喜力啤酒（上海）有限公司，住所地上海市闵行区莲花路1555号801-10室。法定代表人陈春岩，总经理。委托代理人倪家乐，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人杨哲炜，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）杜亮，男，1979年1月24日出生。委托代理人李军，北京市嘉安律师事……