劳动争议 （2016）冀02民终3775号

劳动者的合法权益应受法律保护。2014年6月19日，原告与睿祥劳务派遣有限公司的劳动合同期满终止后，睿祥劳务派遣有限公司于2015年3月办理注销登记，但因公司注销前原告已发生工伤，睿祥劳务派遣有限公司作为劳务派遣单位应承担工伤保险责任，其对原告所负的债务尚未清算处理完毕，故应由睿祥劳务派遣有限公司的全部股东即王双和简宏庆对公司债务承担清偿责任。睿祥劳务派遣有限公司与第三人唐人餐饮签订的《委托代理协议书》虽对原告出现工伤的情形进行了约定，但该协议属用人单位与用工单位内部约定，不能对抗被派遣劳动者，故睿祥劳务派遣有限公司作为用人单位应当承担其自身的法律责任。第三人唐山港不属本案的用人单位或用工单位，故无须承担法律责任。综上所述，原告所诉的住院期间护理费2763.7元（41456元/12个月/30天*24天）、一次性伤残就业补助金23119.5元（3853.25元/月*6个月）、停工留薪期工资20000元（2500元/月*8个月），理据充分，本院予以支持；因睿祥劳务派遣有限公司为原告缴纳了工伤保险，而原告请求的一次性医疗补助金、住院伙食补助费属工伤保险基金支付的范围，就原告该部分工伤保险待遇

劳动者的合法权益应受法律保护。2014年6月19日，原告与睿祥劳务派遣有限公司的劳动合同期满终止后，睿祥劳务派遣有限公司于2015年3月办理注销登记，但因公司注销前原告已发生工伤，睿祥劳务派遣有限公司作为劳务派遣单位应承担工伤保险责任，其对原告所负的债务尚未清算处理完毕，故应由睿祥劳务派遣有限公司的全部股东即王双和简宏庆对公司债务承担清偿责任。睿祥劳务派遣有限公司与第三人唐人餐饮签订的《委托代理协议书》虽对原告出现工伤的情形进行了约定，但该协议属用人单位与用工单位内部约定，不能对抗被派遣劳动者，故睿祥劳务派遣有限公司作为用人单位应当承担其自身的法律责任。第三人唐山港不属本案的用人单位或用工单位

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3775号上诉人原审原告）:肖自然，男，1975年11月10日生，汉族，现住唐山市乐亭县。委托代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。委托代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。上诉人（原审被告）:简宏庆，男，1968年4月9日生，汉族，现住唐山市路北区。上诉人（原审被告）:王双，女，1981年2月28日生，回族，现住唐山市路北区。委托代……